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Arbeitsrecht

Saturn mit Leiter

Unsere Herausforderungen

Die wesentlichste Ressource jedes Unternehmens sind seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Arbeitgeber stehen laufend vor arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Unsere Spezialisten für Arbeitsrecht unterstützen mit fachlicher Expertise bei der sachgerechten Lösung. 

Zu den häufigsten Themen gehören die Festlegung der Rahmenbedingungen für die Arbeitstätigkeit im Betrieb, die Unterstützung des Arbeitgebers bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat, die Arbeitszeitgestaltung zB bei der Einführung von Gleitzeit, die Lösung von Arbeitskonflikten, die Beratung bei Diskriminierungs- oder Mobbingvorwürfen oder die Handhabung des Datenschutzes bei internationalen Konzernen. Wird bereits bei einer Auflösung eines Arbeitsverhältnisses einbezogen, dass eine Kündigung angefochten werden kann, verbessern sich die Prozessaussichten des Arbeitgebers. 

Restrukturierungen bringen ebenfalls eine Vielzahl von arbeitsrechtlichen Aufgabenstellungen mit sich. Kommt es zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, stellt sich die Frage nach dem Abschluss eines Sozialplans. In akuten Krisen kann die Vereinbarung von Kurzarbeit helfen, einen Betrieb zu erhalten und den Arbeitnehmern ihre Arbeitsplätze sichern.

Bei der Übernahme von Betrieben oder Teilen von Betrieben sind klare Abgrenzungen und Zuordnungen von Arbeitnehmern notwendig, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Auch die Integration von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in neue Einheiten zusammengefasst werden sollen, ist ein relevantes Thema, wenn Arbeitsbedingungen vereinheitlicht werden.

Betriebspensionszusagen begründen besonders langfristige Verpflichtungen des Arbeitgebers. Ihnen liegen häufig Annahmen zugrunde, die sich nicht realisiert haben. Eingriffe zur nachhaltigen Aufrechterhaltung solcher Zusagen müssen sorgfältig gestaltet sein, um Rechte der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten angemessen zu berücksichtigen.

Zusätzlich gewinnen die Flexibilisierung des Arbeitseinsatzes durch Arbeitskräfteüberlassung sowie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme in Hinblick auf die Unternehmenssteuerung und Mitarbeitermotivation zunehmend an Bedeutung. 

Unsere Expertise

Wir beraten Unternehmen seit Jahren in kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Belangen, unterstützen unsere Klientinnen und Klienten bei der Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen (Standardarbeitsverträge und Arbeitsverträge für Mitarbeiter in Führungspositionen) und vertreten den Arbeitgeber in Rechtsstreitigkeiten, sowohl vor Gericht als auch vor Schlichtungsstellen, der Gleichbehandlungs-kommission und bei Behörden. 

Betriebsvereinbarungen zu verhandeln, insbesondere bei Sozialplänen im Zusammenhang mit der Stilllegung von Betrieben und dem Abbau von Personal, ist eine Kernkompetenz unserer Arbeitsrechtsexperten. Ausgegliederte öffentliche Unternehmen und auch andere Betriebe, die mit verschiedenen Dienstrechten in Verbindung kommen, unterstützen wir rechtlich bei der Integration von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und bei der Verhandlung von Kollektivverträgen.

Unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte

fwp Partner Kurt Wratzfeld leitet den Bereich Arbeitsrecht. Er wird dabei von seinem Team unterstützt, das über langjährige Praxis und Projekterfahrung verfügt. Die Mitglieder des Teams sind auch als Autoren einschlägiger Fachpublikationen und als Vortragende bei Veranstaltungen zum Thema Arbeitsrecht tätig.

Kurt Wratzfeld, Partner
Monika Sturm, Rechtsanwältin