fwp Diversity Policy
Diversity und Chancengleichheit
Diversität ist bei fwp gelebte Praxis. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung von fwp leisten. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Menschen und respektieren die unterschiedlichen Ansichten und Ideen, die durch diese Vielfalt entstehen.
Deshalb haben wir uns mit unserer fwp Diversity Policy dazu verpflichtet, diskriminierungsfrei zu rekrutieren. Der Recruiting Prozess ist darauf ausgerichtet, die bestmöglichen Talente zu gewinnen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Beeinträchtigung.
Vor allem zählt die Förderung weiblicher Talente zu unseren Top-Prioritäten. Daher kooperiert fwp unter anderem mit den „Paragraphinnen“, einem praxisorientierten Frauenförderungsverein für äquivalente Karriereperspektiven in der Juristerei. Mit dieser Partnerschaft möchte fwp nachhaltig dazu beitragen, Frauen in der Rechtsbranche zu unterstützen, eine gleichberechtigte Zukunft zu erreichen.
Mit unseren zusätzlichen Initiativen, wie beispielsweise dem fwp Weltfrauentag, setzt fwp ein weiteres wichtiges Zeichen für die berufliche Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Rechtsbranche.