FAQs

fwp zählt mit rund 140 hoch qualifizierten Mitarbeiter:innen zu den führenden österreichischen Sozietäten im Bereich Wirtschaftsrecht. M&A-Themen, Bankrecht & Finanzierungen, Gesellschaftsrecht, Real Estate, Wettbewerbs- und Vergaberecht, Umgründungen, Sanierungen und Restrukturierungen gehören zu den wesentlichen Beratungsbereichen.

fwp betreut österreichische und internationale Unternehmen sowie den öffentlichen Sektor. Das Leistungsportfolio reicht von Firmengründungen bis zur Abwicklung von Großprojekten. Der Beratungsansatz ist von tiefgehenden wirtschaftlichem Verständnis und unternehmerischem Zugang geprägt: Unsere Jurist:innen arbeiten auf höchstem internationalem Niveau und verfügen neben ihrem juristischen Fachwissen auch über fundierte Zusatzausbildungen.

Die Beratung von fwp umfasst zu einem bedeutenden Teil auch grenzüberschreitende Sachverhalte, bei denen wir in nahezu allen Ländern auf unser Netzwerk von hervorragenden lokalen Anwaltssozietäten zurückgreifen können.
 

fwp stellt die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt. Mit der flexiblen Arbeitsgestaltung kann das fwp.TEAM seine volle Leistung entfalten, ohne sich an starre Modelle binden zu müssen. Dank der unterschiedlichen Arbeitsmodelle können unsere Mitarbeiter:innen, unabhängig von der Karrierestufe oder den Tätigkeitsfeldern, ihre Arbeitszeiten innerhalb gewisser Rahmenbedingungen selbst bestimmen und so ihrer persönlichen Work-Life-Balance optimal anpassen. 

Wir sind in Teams aufgestellt, die bestimmte Schwerpunkte abdecken. Sie werden bei uns sehr breit ausgebildet, sodass Sie für den Anwaltsberuf gut vorbereitet sind und auch einen großen Startvorteil für die Rechtsanwaltsprüfung gewinnen. Oft arbeiten wir teamübergreifend und Sie erhalten dadurch die Möglichkeit, sehr viele interessante Rechtsgebiete kennenzulernen und Ihr juristisches Wissen zu vertiefen.

Ja, von Anfang an werden Sie in den Mandantenkontakt einbezogen. Nur so ist es möglich, den Beruf einer Anwältin bzw. eines Anwalts von der Pike auf zu lernen und die Beziehung zu Mandant:innen aufbauen und pflegen zu können.

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Studierenden, die den Anwaltsberuf im Rahmen eines Praktikums kennenlernen möchten. Bei hoher Einsatzbereitschaft und dementsprechender Leistung kommt es oft vor, dass wir Praktikant:innen nach Abschluss ihres Studiums als Associate übernehmen.

Ein zügiges Jus- oder Wirtschaftsrechtstudium mit guten Noten weckt unser Interesse. Zudem springt uns ein Zweitstudium – z.B. Betriebswirtschaft – noch mehr ins Auge. Ein Doktorat, LL.M. oder Auslandserfahrung hebt Bewerber:innen vom Durchschnitt ab. Ganz wichtig ist uns aber die Persönlichkeit, also die soziale Kompetenz, das Engagement und das Auftreten.

Wenn uns die Unterlagen positiv ansprechen, rufen wir unsere Bewerber:innen kurzfristig an, um die Rahmenbedingungen und die gegenseitigen Erwartungen zu besprechen. Wenn es für beide Seiten passt, laden wir die Mitarbeiterin bzw. den potenziellen Mitarbeiter zu einem Erstgespräch ein. Dies findet mit unserer Partnerin oder einem unserer Partner sowie unserer HR-Managerin statt. Im besten Fall melden wir uns im Anschluss sehr rasch mit einem Angebot.

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